杰出雇主與打工人

新年伊始，屹堯科技再次榮獲“科學(xué)儀器行業(yè)杰出雇主”殊榮。這不是我們*獲得這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，但能在2020年榮獲這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，實(shí)屬不易。

中國(guó)科學(xué)儀器行業(yè)是個(gè)相對(duì)穩(wěn)健的行業(yè)，受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)不是很大。加上中國(guó)經(jīng)濟(jì)這些年迅猛發(fā)展，大多數(shù)年輕的儀器公司其實(shí)是沒(méi)經(jīng)過(guò)生死考驗(yàn)的。于是2020年初疫情剛起，大家都悶坐家中的時(shí)候，那種壓抑和恐慌氛圍就很明顯。

這很正常，就像2003年非典的時(shí)候，剛成立沒(méi)多久的屹堯科技差點(diǎn)賣掉。當(dāng)時(shí)的報(bào)價(jià)，大概相當(dāng)于如今一臺(tái)TOPEX微波消解儀。但17年后，面對(duì)來(lái)勢(shì)更為兇猛的疫情，倪晨杰在2月份就公開(kāi)承諾“不裁員減薪”。我不確定是否是早的，但我的確沒(méi)看到比我們更早的。

作為一家體量不算大的企業(yè)，當(dāng)時(shí)能做出這個(gè)決定，很不容易；但這就是一家企業(yè)的成長(zhǎng)，就像我們說(shuō)一個(gè)人長(zhǎng)大了一樣，不只是看年齡，也看他是否開(kāi)始有擔(dān)當(dāng)，能夠肩負(fù)起該負(fù)的責(zé)任。

在評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)作為雇主是否很優(yōu)時(shí)，都會(huì)提到企業(yè)文化。它很重要，但卻又并不像“薪資福利”那么清晰可見(jiàn)。幾乎每家企業(yè)的網(wǎng)站上都有寫，神奇的是，寫得還都大同小異。我是做品牌的，經(jīng)常頭疼于如何跟老板們解釋“你以為的品牌就只是你以為的，而不是客戶認(rèn)同的”；這點(diǎn)上，其實(shí)企業(yè)文化也類似，有多少公司的員工，真正認(rèn)同各自網(wǎng)站上那些冠冕堂皇的話？

兩者真得很相似，甚至某種意義上就是一體兩面的事兒。面對(duì)客戶和員工，你承諾了什么？你有多大決心去踐行這份承諾？通常，我們說(shuō)的承諾，都是超出法律保障的那部分。為什么有些企業(yè)可以獲得品牌溢價(jià)，是他們的客戶傻嗎？為什么有些公司的員工愿意更為公司付出？是他們不懂得留得青山在，不怕沒(méi)獵頭嗎？

2020年12月初的一個(gè)星期過(guò)完時(shí)，屹堯科技華東大區(qū)離指標(biāo)還差不少。我覺(jué)得他們肯定完不成了，倒不全是因?yàn)椴畈簧伲且驗(yàn)榻衲赇N售業(yè)績(jī)兩極分化明顯。完成的那幾個(gè)早就完成了，不得藏點(diǎn)單子？沒(méi)完成的幾位總歸也完不成了，不如藏點(diǎn)單子。但是，終，他們完成了。你能相信，一群干了多年銷售的漢子，能為了集體榮譽(yù)感干這事兒?jiǎn)幔?/span>

不是所有的事兒堅(jiān)持就會(huì)有收獲，但是，就品牌和企業(yè)文化來(lái)說(shuō)，一定會(huì)的。就像不是所有人的青春都曾經(jīng)為兄弟們拼過(guò)，但只要還愿意為兄弟們出把力，就都還沒(méi)老。

2020年，屹堯科技在國(guó)內(nèi)和海外市場(chǎng)都取得了逆勢(shì)增長(zhǎng)，感謝每一個(gè)為此努力奮斗的屹堯人。